Le recrutement de personnes en situation de handicap

 

Toutes les collectivités peuvent recruter des personnes en situation de handicap.

Rappel sur l’obligation d’emploi de personnes handicapées (OETH) :

Toute collectivité comptant au moins 20 agents à temps plein (ou leur équivalent) est tenue d’employer 6% de bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (art. L323-1 du code du travail).

Les possibilités de recrutement

Il n’existe pas d’emplois réservés aux personnes handicapées dans la Fonction Publique Territoriale.

Tout demandeur d’emploi handicapé peut prétendre à n’importe quel poste ouvert sous réserve de posséder les diplômes, titres, compétences exigés pour y accéder.

Les conditions générales d’accès sont les mêmes que pour tout autre postulant.

 

 

 Santé / sécurité au travail - tableau handicap

 

Démarche de recrutement

Le Centre de Gestion a passé une convention avec CAP EMPLOI pour développer le recrutement de personnes en situation de handicap dans votre collectivité.

Le référent handicap peut faire le lien entre votre besoin de recrutement et les conseillers CAP EMPLOI pour les différents types de contrats.

Une aide existe pour le recrutement de personne en situation de handicap, elle s’agit de la pérennisation (titularisation) suite à un contrat aidé.

  • 2000€ pour l’année de stage,
  • Puis 4000€ pour la titularisation.